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觀點HR經理如何來降低跳槽率770
2017-12-25 | --
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中,要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時,盡可能降低跳槽所產生的負面影響。3.培養業務員的“一次忠誠”。跳槽現象就像吸毒一樣,很容易上癮。跳...
觀點頻繁跳槽的小伙們,簡歷要怎么寫?3027
2017-12-21 | --
如今這個時代,跳槽已經是一個非常常見的事情,而且跳槽已經成為了職場人晉升加薪的常見方式之一,但是過于頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。很可能是一些客觀因素導致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比...
觀點請招聘那些經常跳槽的人511
2017-12-18 | --
認識一個前輩,不常接觸,但關系甚好。工作生活中有什么事情,都喜歡通過電話或EMAIL和他聯系,爭取他的意見。前輩是某業內知名人士,從事該行業已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想,在各個城市之間穿梭,快樂而充實;后成家立業了,身邊的環境發生...
觀點年底員工跳槽高峰 企業為留人遲發年終獎2796
2017-12-08 | --
年終獎年后發合法不合法?企業為留人遲發年終獎,職介中心人士認為這是對員工的不信任勞動保障部門認為不違規,律師說是否侵權要看合同中如何約定年底想跳槽的親們,如果老板說年終獎年后再發,你會咋辦?臨近歲末,企業為“留人”煞費苦心,加薪水、增福利、報銷回家路費……更有...
觀點跳到無處可跳 “老跳蚤”無奈遭遇跳槽怪圈1072
2017-12-07 | --
“跳槽成性”,跳遍業內大公司,以至于無處可跳,最終不得不考慮“轉戰”外埠。昨日,記者見到了一家科技公司職員湯利偉(化名),下周,他準備前往上海發展。談起跳槽經歷,湯感慨頗多地告訴記者,在第一家公司工作的兩年,他奠定了良好的技術和業務基礎,并且老總許諾他負責一些...
觀點跳槽的六大黃金法則414
2017-12-07 | --
薪酬只是骨干經理人跳槽的一個因素,但并不是主要因素。對于成熟的職業經理人來說,主要考慮的還是一個能實現自己的才能、能使自己的智慧發揮出來的舞臺,并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。跳槽時最難舍的是什么?我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一,你和原...
觀點如何妥善處理好跳槽現象449
2017-12-07 | --
圈內人都說,人才市場是有汛期的。譬如說年后的跳槽大潮,就像海寧大潮,來就來了,擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了,除了祝他們好運之外,珠珠還想到了另外一個問題,就是如何妥善處理好跳槽現象。大多數人跳槽是為了謀求高薪或是更好的職位,而高薪或是好職位也是職場中人共同...
觀點跳槽后,適應新工作環境兩大秘訣1905
2017-12-02 | --
1、收斂自己,多與新同事合作新同事的到來可能會給原有的團體帶來沖擊,不管同事是否友好,你應該盡快熟悉新的工作環境和規則。為了讓自己能更容易進入狀態,多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風”,因此不要一開始就讓自己太突出,與眾不同。比起展現自己的能力,這個時期...
觀點跳槽跳破身價怎么辦?771
2017-12-01 | --
最近的跳槽市場熱鬧非凡,但在職場“硝煙戰火”的背后,我們聽到了許多抱怨與呻吟。跳槽者不止是找不到好的“買家”的煩惱,還有許多的跳槽求職者面對激烈的市場競爭,不得不自降身價的困惑:本來要價就不高,現在更是一降再降。據可銳調查,現在有三成的跳槽求職者愿意主動降價,...
觀點頻繁跳槽可能對你不利530
2017-11-29 | --
隨著各行各業又開始招聘新人,很多迫于經濟形勢低迷沒有換成工作的人現在可能蠢蠢欲動了??墒?,如今雇主們是如何看待頻繁跳槽的呢?在網絡泡沫時期,看到更合適的工作就走人是很正常的事,也是容易讓人接受的。而如今,盡管雇主們預計幾年的收縮規模和重組會使很多人頻繁變動工作...
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